Convenio

¿Qué pasa con el Convenio?

Esta pregunta es muy frecuente escucharla casi a diario en nuestro centro. Ya nos hemos acostumbrado a que en los últimos años los convenios sean de Transición o de Prorroga, pero este convenio tiene mayor dificultad si cabe que los anteriores.

En septiembre de 2009 cuando procedía denunciar el convenio anterior, se valoraba la posibilidad de garantizar el tema económico para posibilitar una prorroga de un año mas. Ante la respuesta de la empresa de no adquirir ningún compromiso hasta que SEPI no fijase la subida permitida para 2010, fue imposible llegar a entendimiento y se optó por denunciar el convenio.

La realidad es que ante la situación de crisis económica, no ha habido reuniones para entrar de lleno en la discusión del convenio, salvo la constitución de la Comisión Negociadora en marzo de 2010 y la de noviembre de 2010.

En estos momentos la empresa propone una subida del 0,3 % sobre la masa salarial bruta del año 2009. Además informa que el coste de la “antigüedad y las asimilaciones” superan ese porcentaje, negando la posibilidad de una subida en tablas y los ascensos/promociones del 2010.

Desde el Colectivo Autónomo de Trabajadores opinamos que actualmente nadamos contracorriente, la discusión de una plataforma para el convenio se nos antoja a destiempo e imposible.

Aun sabiendo que el IPC del año 2010 ha terminado en el 3% y que es muy complicado negociar inmersos en esta crisis económica, no renunciamos a una subida digna buscando formulas que la posibiliten.

Hay cuestiones que desde siempre hemos defendido en la mesa de negociación y que no renunciamos a ello, como son:

· El mantenimiento de todos los compromisos consolidados sobre promociones y asimilaciones para los centros militares.

· La despenalización de la Prima de Resultado y el 100% en la I.T. para los centros civiles

Nuestra reflexión sobre la situación actual es, que si los trabajadores somos conscientes de que no es el momento de grandes exigencias, igualmente la empresa debe de ser consciente también que no es el momento de grandes pérdidas de derechos de los trabajadores.