El trabajador, previo aviso y
justificación, o si no fuese esto posible, justificándolo a posteriori, podrá
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración (conceptos fijos) por las
siguientes causas:
1. Cinco días laborables por fallecimiento
del cónyuge, pareja o hijo. Tendrá la consideración de pareja la persona con la
que se demuestre una convivencia cierta.
2. Tres días laborables en caso de
fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de afinidad/consanguineidad.
Cuando por tal motivo el trabajador tenga que hacer un desplazamiento fuera de
su provincia de residencia, la duración del permiso será de cuatro días.
3. Un día laborable en caso de fallecimiento
de familiares de tercer grado de consanguineidad y primos hermanos por
consanguineidad.
4. Por accidente o enfermedad grave,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario del cónyuge, pareja o hijo menor de 14 años, cinco días,
prorrogables por el tiempo necesario, previa justificación médica a criterio de
la Dirección.
5. Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de
los familiares hasta el segundo grado de afinidad/consanguineidad, dos días.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto
fuera de su localidad de residencia, el plazo será de cuatro días.
6. Un día natural en caso de matrimonio o inscripción
oficial como pareja de hecho de los hijos, hermanos o padres, tanto por
consanguineidad o afinidad, coincidiendo con el día de la celebración de la
ceremonia.
7. Un día en caso de primera comunión y bautizo de
hijos y nietos, coincidiendo con el de la celebración de la ceremonia, o
cualquier otra de similar rango de otra religión.
8. Por nacimiento de un hijo, tres días laborables,
prorrogables por el tiempo necesario en caso de gravedad, a criterio de la
Dirección. Cuando el nacimiento se produzca dentro del período de vacaciones se
considerará interrumpido el disfrute de las mismas.
9. Dos días naturales en caso de nacimiento de nietos.
Cuando con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto
fuera de la provincia, el plazo será de cuatro días.
10. Quince días naturales en caso de matrimonio o
inscripción oficial como pareja de hecho. Cuando la boda y/o unión se produzca
dentro del período de vacaciones, se considerará interrumpido el disfrute de
las mismas.
11. Por el tiempo necesario para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y en los casos de
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las
preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los
preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de
idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
jornada de trabajo.
12. Dos días por traslado de su domicilio habitual,
pudiendo disfrutarse en días alternos.
13. El tiempo necesario para el cumplimiento de
funciones de carácter municipal y de los entes autonómicos, en los cargos
representativos, cuando estos dos últimos no sean retribuidos y siempre que
medie la oportuna y previa convocatoria y subsiguiente justificación de la
utilización.
Las funciones de carácter municipal y de los entes
autonómicos que sean retribuidas por estos organismos, sólo darán derecho a
permisos sin retribuir.
14. Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carácter público y personal, entendiéndose como deber
inexcusable la citación judicial, requerimiento de la hacienda pública,
renovación del DNI en aquellas localidades en las que no se pueda realizar este
trámite fuera del horario laboral, previa la correspondiente justificación en
cada caso.
15. Los trabajadores/as por cuidado de los hijos menores
de doce meses, tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones. Podrá sustituirse este derecho por una reducción de
jornada normal en una hora con la misma finalidad o acumular el permiso en
quince días laborables a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del
alta por maternidad/paternidad.
16. Quien por razones de guarda legal tenga a su
cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad que
no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la
jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario, entre
al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Igual derecho a reducción de jornada y en las mimas
condiciones, tendrá quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razón de edad,
accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismo y no desempeñe actividad
retribuida.
17. En todos los supuestos que se contemplan en este
artículo, en casos extraordinarios y debidamente acreditados, estas licencias
se otorgarán por el tiempo que sea preciso, según las circunstancias,
conviniéndose las condiciones de su concesión, pudiendo acordarse el no percibo
de haberes, incluso el descuento del tiempo extraordinario de licencias a
efectos de su antigüedad, cuando dichas licencias excedan en su totalidad de un
mes dentro del año natural.
