COLECTIVO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES
Navantia San Fernando
jueves, 31 de octubre de 2019
viernes, 5 de julio de 2019
Elecciones Sindicales 2019
Estimado
compañero/a.
El
próximo martes día 9 de julio se celebran las Elecciones Sindicales en todos
los centros de Navantia. El Colectivo Autónomo de Trabajadores presentamos
nuestras candidaturas en el Colegio de Técnicos
y Administrativos, así como en la de Especialistas
y No Cualificados.
Estas candidaturas están avaladas por la experiencia
del trabajo desarrollado por este sindicato a lo largo de los años.
Practicamos un sindicalismo serio y
comprometido con todos los trabajadores, donde aspiramos a que
el Comité de Empresa recupere el papel que históricamente siempre le ha
correspondido.
Nuestras
principales demandas son:
·
Exigir
Carga de Trabajo, más allá del actual contrato con Arabia.
·
Exigir
que se acelere la urgente necesidad de incorporación de los 146 nuevos
trabajadores comprometidos en el Plan Estratégico para este año en nuestro
centro.
·
Exigir
las inversiones comprometidas en el Plan Estratégico para la Bahía de Cádiz.
Desde el Colectivo Autónomo de Trabajadores solicitamos tu
confianza y tu VOTO para que
entre todos podamos conseguir que nuestra empresa en San Fernando tenga una un Comité de Empresa
más fortalecido, y que a su vez tenga mayor peso y representatividad en el Comité Intercentros
en Madrid.
Por
un sindicalismo serio basado en hechos y no en conjeturas
Vota C.A.T.
jueves, 27 de septiembre de 2018
Plan estratégico 4ª reunión
El
pasado día 19 se celebró la primera reunión del Plan Estratégico de Navantia
tras los cambios de Gobierno y los nuevos nombramientos en la presidencia de la
SEPI y de Navantia.
Tal como
ya se esperaba, la reunión tuvo un carácter protocolario y de presentación de
Susana Sarria, presidenta de Navantia, en la cual se ratifica en;
-
La
importancia de Navantia como sector estratégico para la Defensa y la Seguridad.
-
La
importante repercusión en las zonas geográficas por el empleo y la innovación
tecnológica que genera.
-
Y
el apoyo de los diferentes ministerios para los programas de Navantia.
Además, se mantiene la filosofía del
Plan sobre la base de los programas de Defensa, el astillero 4.0, salidas y
entradas de trabajadores y la consecución de un convenio único.
La intención manifestada por la empresa
es de cerrar los asuntos pendientes antes de la finalización de este año.
En general la parte social manifiesta
la satisfacción por mantenerse el esquema de trabajo anterior y la necesidad de
acelerar al máximo las negociaciones ante la complicada situación política
actual.
El
CAT manifiesta;
- La
necesidad de aclarar si las inversiones previstas antes del verano sobre el
Ciclo Inversor de Defensa se mantienen según lo previsto en lo referente a los
productos vinculados al Plan Estratégico de Navantia.
- La
conveniencia de poder trabajar en paralelo el Convenio y el Plan Estratégico,
debido a que ya es una realidad que mes a mes se van marchando trabajadores de
los diferentes astilleros y las incorporaciones se hacen más que necesarias.
-
La
falta de definición de qué tipo de buques realizarán algunos astilleros.
San Fernando a 26 de septiembre de 2018
viernes, 13 de julio de 2018
Contrato Arabia
Tras
la esperada confirmación realizada ayer por la SEPI y por Navantia del contrato
de las cinco Corbetas para Arabia Saudí queremos manifestar lo siguiente:
Nos satisface enormemente la confirmación de este
contrato, demostrando Navantia San Fernando (único astillero capaz de diseñar,
construir e integrar los sistemas) su alto grado tecnológico siendo el
epicentro de este contrato, del que también se beneficiarán otros centros de
Navantia, la Industria Auxiliar y un elevado número de suministradores principalmente
de la Bahía de Cádiz.
Queremos recordar que al inicio de
la crisis se le pidió a Navantia una mayor apuesta en la exportación y la
diversificación de sus productos, para contrarrestar la bajada de las
inversiones de los presupuestos de Defensa motivada por dicha crisis.
Casi diez años después hemos
mantenido nuestra razón de ser y hemos sido capaces de exportar nuestros
productos y diversificarnos al mismo tiempo, tal como se nos pidió.
Por ello, a pesar de los
muchos detractores que nuestro sector tiene, hoy debemos de sentirnos
orgullosos y sacar pecho de los Astilleros Bahía, que han sido y una vez más
serán, punta de lanza del empleo en la Bahía de Cádiz.
Este contrato supone:
- El mayor contrato de exportación de la historia
de los astilleros españoles, valorado en 1.800 millones de euros.
- Se llevará a cabo en el astillero de San
Fernando, con el apoyo de otros centros de Navantia.
- Una duración de 5 años con un volumen de empleo
de unos 6.000 trabajadores.
- Supone una carga de trabajo de alrededor de siete
millones de horas.
- Incluye la construcción, los sistemas embarcados,
el apoyo logístico, el adiestramiento y los simuladores y sistemas para el
mantenimiento de los buques y el Apoyo al Ciclo de Vida.
- Incorpora productos propios como el sistema de
combate CATIZ, el sistema de comunicaciones integradas HERMESYS, la
dirección de tiro DORNA, el Sistema Integrado de Control de Plataforma, el
puente integrado MINERVA y los motores y las cajas reductoras.
- Incluye apoyo logístico integrado, adiestramiento
operacional y de mantenimiento, suministro de Centros de Formación y
Adiestramiento para el Sistema de Combate y Sistema de Control de
Plataforma de los buques, Apoyo al Ciclo de Vida, y los sistemas para el
mantenimiento de los buques en la Base Naval.
Debido a los reducidos plazos a los que nos enfrentamos,
consideramos que estamos ante uno de los mayores retos de este tipo de
construcciones.
Desde el Colectivo
Autónomo de Trabajadores instamos a SEPI y a Navantia a la negociación e incorporación
de jóvenes en nuestras plantillas con la
mayor urgencia posible.
martes, 17 de abril de 2018
·Plan Estratégico 3ª reunión
En la reunión mantenida el día 11
se informó del tercer eje de las líneas generales del Plan Estratégico de
Navantia, tratando los siguientes asuntos:
PLAN DE REJUVENECIMIENTO DE PLANTILLA:
Las salidas naturales previstas
son de 1.330 jubilaciones de trabajadores que cumplen los 65 años en el periodo
comprendido entre el 1-7-18 y el 31-12-2022, lo que supone el 26% de la
plantilla. Esto propiciará la negociación de salidas y entradas de personal en
un Plan de Empleo.
PLAN DE FORMACIÓN:
Con un total de 900.000 h.
estimadas que se desarrollaran en formación de entradas dirigidas a
nuevos ingresos, potenciación de la empleabilidad necesarias para el
desempeño de los nuevos puestos y competencias en Ast. 4.0 para toda la
plantilla. Además se potenciará la formación técnica de la Ind. Aux.
NUEVO MARCO DE RELACIONES LABORALES:
Ámbito personal: Todo el
personal excepto directores, subdirectores y jefes de seguridad. Ámbito
temporal: Vigencia de 1 de enero de 2018 hasta 31 de diciembre de 2021. Ámbito
territorial: Todos los centros actuales de Navantia. Eficacia Jurídica:
Regular la totalidad de las relaciones laborales dejando sin efecto cualquier
acuerdo anterior, salvo que expresamente se declare su vigencia. Revisión Salarial: Será la determinada
en los Presupuestos Generales del Estado, incluyendo los parámetros de
productividad de la Compañía.
Se plantean diferentes aspectos a
negociar con incidencia en la Competitividad, Productividad, Flexibilidad, el Desarrollo Profesional y los
Beneficios Sociales y Materias Transversales tales como:
Armonizar y definir los
procesos salariales simplificando los conceptos básicos de las nóminas. Compromisos
de pensiones modificando los conceptos al no responder a las funciones con
las que fue creado. Asimilaciones
modificando los conceptos para desligarlos de la clasificación
profesional. Homogeneización del aseguramiento de las Incapacidades
Permanentes y Temporales. Nuevo modelo de organización del trabajo
orientado a la productividad. Clasificación profesional simplificándolas.
Absentismo. Plan de Empleo ligado al Plan Estratégico con la
definición de los modelos de contratación a utilizar y los procesos de
ingresos. Movilidad funcional y geográfica alineada con el negocio de
Navantia. Tiempo de trabajos. * Jornada unificando
horarios en las mismas zonas. * Medidas de flexibilidad para adecuar la
capacidad productiva y la carga de trabajo (bolsas de horas, jornadas
especiales, regulación del TXT etc.) * Licencias y permisos actualizando la
legislación vigente y con medidas de conciliación personal y familiar con la
vida laboral. Nueva política para los Técnicos Superiores basada en la
valoración de puestos y bandas salariales. Nuevo sistema de desarrollo
profesional para toda la plantilla orientado a los niveles de responsabilidad.
Definición Plan Formación orientado al Ast. 4.0. Armonizar los
actuales Beneficios Sociales mediante una regulación sobre los fondos
destinados. Seguridad y Salud en el trabajo actualizando el Reglamento
de Salud Laboral y Medioambiente de Navantia. Igualdad y Conciliación.
La empresa manifiesta que de todo
lo expuesto en las tres reuniones forman
un todo, que se está abierto al
dialogo y que el ritmo de las reuniones se intensificarán a partir de ahora.
COORDINADORA DEL CAT
17-04-2018
viernes, 16 de marzo de 2018
Manifestación por las Pensiones
La marea de pensionista convoca manifestación en Cádiz el próximo sábado día 17 de Marzo partiendo de la Plaza de San Juan de Dios.
ACUDE Y PARTICIPA
martes, 6 de marzo de 2018
8 de Marzo Huelga Feminista
“DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER ”
Desde el Colectivo
Autónomo de Trabajadores manifestamos nuestro apoyo a la huelga convocada
por los grupos feministas a nivel nacional.
-
Porque la mayoría de las personas en
precario son mujeres.
-
Porque más del 70% de los contratos
parciales son ocupados por las mujeres.
-
Porque el número de mujeres que cobra
menos de 1000 € mensuales duplican al de los hombres, situándose la diferencia
salarial en un 23,25%.
-
Porque son asesinadas, y sufren las
violencias machistas.
-
Porque el
trabajo doméstico y de cuidados, imprescindible para el sostenimiento de la
vida, es desarrollado mayoritariamente por las mujeres.
Bajo el lema “SI
NOSOTRAS PARAMOS SE PARA TODO” hay convocada huelga:
·
Huelga Laboral. Es legal y
no tienes que avisar a la empresa. Te podrán descontar la parte proporcional de
tu nómina.
·
Huelga de Cuidados. Parar
con todas las tareas domésticas que asumes en tu día a día.
·
Huelga de Consumo. Se trata de no comprar en las 24 horas.
·
Huelga Estudiantil. No
asistir a clases.
Esta
Sección Sindical anima a todas las mujeres de nuestra empresa a que ejerzan su
derecho a la huelga.
Así mismo invitamos a la participación en la MANIFESTACIÓN convocadas por los Colectivos Feministas de la Provincia de Cádiz para el día 8 a las 19,00H. en la Plaza de San Antonio ( Cádiz ).
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