Nuevas Incorporaciones

El comité de Navantia San Fernando tilda el proceso de incorporaciones de "oscuro, poco fiable y corrupto"

Noticia completa en la web del Diario de Cádiz

Elecciones Sindicales 2019

Estimado compañero/a.

El próximo martes día 9 de julio se celebran las Elecciones Sindicales en todos los centros de Navantia. El Colectivo Autónomo de Trabajadores presentamos nuestras candidaturas en el Colegio de Técnicos y Administrativos, así como en la de Especialistas y No Cualificados.

Estas candidaturas están avaladas por la experiencia del trabajo desarrollado por este sindicato a lo largo de los años.

Practicamos un sindicalismo serio y comprometido con todos los trabajadores, donde aspiramos a que el Comité de Empresa recupere el papel que históricamente siempre le ha correspondido.

Nuestras principales demandas son:

·        Exigir Carga de Trabajo, más allá del actual contrato con Arabia.

·        Exigir que se acelere la urgente necesidad de incorporación de los 146 nuevos trabajadores comprometidos en el Plan Estratégico para este año en nuestro centro.

·        Exigir las inversiones comprometidas en el Plan Estratégico para la Bahía de Cádiz.

Desde el Colectivo Autónomo de Trabajadores solicitamos tu confianza y tu VOTO para que entre todos podamos conseguir que nuestra empresa en San Fernando tenga una un Comité de Empresa más fortalecido, y que a su vez tenga mayor peso y representatividad en el Comité Intercentros en Madrid.

Por un sindicalismo serio basado en hechos y no en conjeturas

Vota C.A.T.

Plan estratégico 4ª reunión

       El pasado día 19 se celebró la primera reunión del Plan Estratégico de Navantia tras los cambios de Gobierno y los nuevos nombramientos en la presidencia de la SEPI y de Navantia.

        Tal como ya se esperaba, la reunión tuvo un carácter protocolario y de presentación de Susana Sarria, presidenta de Navantia, en la cual se ratifica en;

-         La importancia de Navantia como sector estratégico para la Defensa y la Seguridad.

-         La importante repercusión en las zonas geográficas por el empleo y la innovación tecnológica que genera.

-         Y el apoyo de los diferentes ministerios para los programas de Navantia.

     Además, se mantiene la filosofía del Plan sobre la base de los programas de Defensa, el astillero 4.0, salidas y entradas de trabajadores y la consecución de un convenio único.

         La intención manifestada por la empresa es de cerrar los asuntos pendientes antes de la finalización de este año.

        En general la parte social manifiesta la satisfacción por mantenerse el esquema de trabajo anterior y la necesidad de acelerar al máximo las negociaciones ante la complicada situación política actual.

El CAT manifiesta;

-       La necesidad de aclarar si las inversiones previstas antes del verano sobre el Ciclo Inversor de Defensa se mantienen según lo previsto en lo referente a los productos vinculados al Plan Estratégico de Navantia.

-  La conveniencia de poder trabajar en paralelo el Convenio y el Plan Estratégico, debido a que ya es una realidad que mes a mes se van marchando trabajadores de los diferentes astilleros y las incorporaciones se hacen más que necesarias.

-         La falta de definición de qué tipo de buques realizarán algunos astilleros.

  

San Fernando a 26 de septiembre de 2018

Contrato Arabia

Tras la esperada confirmación realizada ayer por la SEPI y por Navantia del contrato de las cinco Corbetas para Arabia Saudí queremos manifestar lo siguiente:

            Nos satisface enormemente la confirmación de este contrato, demostrando Navantia San Fernando (único astillero capaz de diseñar, construir e integrar los sistemas) su alto grado tecnológico siendo el epicentro de este contrato, del que también se beneficiarán otros centros de Navantia, la Industria Auxiliar y un elevado número de suministradores principalmente de la Bahía de Cádiz.

            Queremos recordar que al inicio de la crisis se le pidió a Navantia una mayor apuesta en la exportación y la diversificación de sus productos, para contrarrestar la bajada de las inversiones de los presupuestos de Defensa motivada por dicha crisis.

            Casi diez años después hemos mantenido nuestra razón de ser y hemos sido capaces de exportar nuestros productos y diversificarnos al mismo tiempo, tal como se nos pidió.

            Por ello, a pesar de los muchos detractores que nuestro sector tiene, hoy debemos de sentirnos orgullosos y sacar pecho de los Astilleros Bahía, que han sido y una vez más serán, punta de lanza del empleo en la Bahía de Cádiz.

Este contrato supone:

• El mayor contrato de exportación de la historia de los astilleros españoles, valorado en 1.800 millones de euros.
• Se llevará a cabo en el astillero de San Fernando, con el apoyo de otros centros de Navantia.
• Una duración de 5 años con un volumen de empleo de unos 6.000 trabajadores.
• Supone una carga de trabajo de alrededor de siete millones de horas.
• Incluye la construcción, los sistemas embarcados, el apoyo logístico, el adiestramiento y los simuladores y sistemas para el mantenimiento de los buques y el Apoyo al Ciclo de Vida.
• Incorpora productos propios como el sistema de combate CATIZ, el sistema de comunicaciones integradas HERMESYS, la dirección de tiro DORNA, el Sistema Integrado de Control de Plataforma, el puente integrado MINERVA y los motores y las cajas reductoras.
• Incluye apoyo logístico integrado, adiestramiento operacional y de mantenimiento, suministro de Centros de Formación y Adiestramiento para el Sistema de Combate y Sistema de Control de Plataforma de los buques, Apoyo al Ciclo de Vida, y los sistemas para el mantenimiento de los buques en la Base Naval.

            Debido a los reducidos plazos a los que nos enfrentamos, consideramos que estamos ante uno de los mayores retos de este tipo de construcciones.

            Desde el Colectivo Autónomo de Trabajadores instamos a SEPI y a Navantia a la negociación e incorporación de jóvenes en nuestras plantillas con la mayor urgencia posible.

·Plan Estratégico 3ª reunión

En la reunión mantenida el día 11 se informó del tercer eje de las líneas generales del Plan Estratégico de Navantia, tratando los siguientes asuntos:

PLAN DE REJUVENECIMIENTO DE PLANTILLA:

Las salidas naturales previstas son de 1.330 jubilaciones de trabajadores que cumplen los 65 años en el periodo comprendido entre el 1-7-18 y el 31-12-2022, lo que supone el 26% de la plantilla. Esto propiciará la negociación de salidas y entradas de personal en un Plan de Empleo.

PLAN DE FORMACIÓN:

Con un total de 900.000 h. estimadas que se desarrollaran en formación de entradas dirigidas a nuevos ingresos, potenciación de la empleabilidad necesarias para el desempeño de los nuevos puestos y competencias en Ast. 4.0 para toda la plantilla. Además se potenciará la formación técnica de la Ind. Aux.

NUEVO MARCO DE RELACIONES LABORALES:

Ámbito personal: Todo el personal excepto directores, subdirectores y jefes de seguridad. Ámbito temporal: Vigencia de 1 de enero de 2018 hasta 31 de diciembre de 2021. Ámbito territorial: Todos los centros actuales de Navantia. Eficacia Jurídica: Regular la totalidad de las relaciones laborales dejando sin efecto cualquier acuerdo anterior, salvo que expresamente se declare su vigencia.  Revisión Salarial: Será la determinada en los Presupuestos Generales del Estado, incluyendo los parámetros de productividad de la Compañía.

Se plantean diferentes aspectos a negociar con incidencia en la  Competitividad,  Productividad,  Flexibilidad, el Desarrollo Profesional y los Beneficios Sociales y Materias Transversales tales como:

Armonizar y definir los procesos salariales simplificando los conceptos básicos de las nóminas. Compromisos de pensiones modificando los conceptos al no responder a las funciones con las que fue creado. Asimilaciones  modificando los conceptos para desligarlos de la clasificación profesional. Homogeneización del aseguramiento de las Incapacidades Permanentes y Temporales. Nuevo modelo de organización del trabajo orientado a la productividad. Clasificación profesional simplificándolas. Absentismo. Plan de Empleo ligado al Plan Estratégico con la definición de los modelos de contratación a utilizar y los procesos de ingresos. Movilidad funcional y geográfica alineada con el negocio de Navantia. Tiempo de trabajos. * Jornada unificando horarios en las mismas zonas. * Medidas de flexibilidad para adecuar la capacidad productiva y la carga de trabajo (bolsas de horas, jornadas especiales, regulación del TXT etc.) * Licencias y permisos actualizando la legislación vigente y con medidas de conciliación personal y familiar con la vida laboral. Nueva política para los Técnicos Superiores basada en la valoración de puestos y bandas salariales. Nuevo sistema de desarrollo profesional para toda la plantilla orientado a los niveles de responsabilidad. Definición Plan Formación orientado al Ast. 4.0. Armonizar los actuales Beneficios Sociales mediante una regulación sobre los fondos destinados. Seguridad y Salud en el trabajo actualizando el Reglamento de Salud Laboral y Medioambiente de Navantia. Igualdad y Conciliación.

La empresa manifiesta que de todo lo expuesto en las tres reuniones forman un todo, que se está abierto al dialogo y que el ritmo de las reuniones se intensificarán a partir de ahora.

COORDINADORA DEL CAT

17-04-2018

Manifestación por las Pensiones

La marea de pensionista convoca manifestación en Cádiz el próximo sábado día 17 de Marzo partiendo de la Plaza de San Juan de Dios.

               ACUDE Y PARTICIPA 

8 de Marzo Huelga Feminista

“DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER ”

            Desde el Colectivo Autónomo de Trabajadores manifestamos nuestro apoyo a la huelga convocada por los grupos feministas a nivel nacional.

-       Porque la mayoría de las personas en precario son mujeres.

-       Porque más del 70% de los contratos parciales son ocupados por las mujeres.

-       Porque el número de mujeres que cobra menos de 1000 € mensuales duplican al de los hombres, situándose la diferencia salarial en un 23,25%.

-       Porque son asesinadas, y sufren las violencias machistas.

-       Porque el trabajo doméstico y de cuidados, imprescindible para el sostenimiento de la vida, es desarrollado mayoritariamente por las mujeres.

Bajo el lema “SI NOSOTRAS PARAMOS SE PARA TODO” hay convocada huelga:

·        Huelga Laboral. Es legal y no tienes que avisar a la empresa. Te podrán descontar la parte proporcional de tu nómina.

·        Huelga de Cuidados. Parar con todas las tareas domésticas que asumes en tu día a día.

·        Huelga de Consumo.  Se trata de no comprar en las 24 horas.

·        Huelga Estudiantil. No asistir a clases.

            Esta Sección Sindical anima a todas las mujeres de nuestra empresa a que ejerzan su derecho a la huelga.

            Así mismo invitamos a la participación en la MANIFESTACIÓN convocadas por los Colectivos Feministas de la Provincia de Cádiz para el día 8 a las 19,00H. en la Plaza de San Antonio ( Cádiz ).